Grupo 8

Gustavo dos Santos Ramos
Sérgio Lontra Vieira

Avaliação por competências

Problema:

O novo estilo de gestão das modernas organizações para o próximo milênio exigirá que se forme uma verdadeira cultura da competência, e isso significa profunda mudanças não só na estrutura, sistemas, políticas e práticas, mas essencialmente na mentalidade organizacional e individual.

Motivação inicial:

O trabalho atual visa essencialmente esclarecer de maneira resumida um modelo de avaliação por competências que pode ser usado em ambientes de ensino colaborativo, no lugar de sistemas clássicos, que enfocam apenas a aprendizagem dos conteúdos.

Referências:

- Portaria nº 195, de 28 de dezembro de 2001 http://www.inep.gov.br/enem/2002/portarias/default.htm

- Revista do ENEM, Ano II - No 2 - 2002 - www.portalpedagogico.hpg.ig.com.br/Avaliacao.htm

- Certificação Profissional Baseado em Competências documento extraído de: www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/evento/sem_belo/senai.pdf